a rescisão indireta é um pedido para o juiz decretar sua saída da empresa por culpa da empresa e recebe rá como se tivesse sido dispensado.

Além de todos os demais direitos afetos ao vínculo formalizado, terá direitos que eventualmente estiverem previstos nas normas coletivas.

Na dúvida do prejuízo causado com a saída do empregado, o melhor é a empresa não cobrar a referida multa, para evitar possíveis ações na JT

Para ter validade, a dispensa por justa causa do empregado deve obedecer a alguns requisitos, que se tiverem ausentes, pode invalidá-la.

Vamos te ajudar a fazer uma leitura do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), documento em que constará o valor do acerto do CT.

A gestante não é proibida de ser demitida pelo seu empregador. Na verdade, a lei lhe assegura estabilidade provisória, com limite de prazo.

Estamos em contato com casos em que empregados estão em regime híbrido (parte presencial e parte virtual/remota) e estão em negociação.

Há muitas dúvidas sobre o "direito" do empregado de ser mandado embora pela empresa. Mas só há o direito da empresa em não te mandar embora.

Se a empresa divulga informações, elabora programa de conscientização e cria um programa de vacinação aos seus colaboradores, é obrigatorio

• O prazo para pagamento do montante das verbas rescisórias devidas ao empregado deverá ser feito em até 10 dias corrido da rescisão.